新命運觀--運數關係、因果論，以及個體組成分子中的環境鏡像

之前曾寫過一篇文章，叫只有運數，沒有定數。那時點出一個方向：如果我們可以找出影響命運的因素，並取得一筆數量可觀的母群體，那麼透過資料探勘或相關的研究方法，要找出命運的模式，是極有可能的。
影響命運的因素，目前我所想到的，大概可分三個方向：

1. 環境因素：這是一種機械論或系統論–給定不同個體，讓他們處在相同的結構中，會產生相同的行為(出自第五項修練：系統思考)。像是教育、家庭、朋友、國家、時代，甚至生日、八字、風水等，都可歸類到環境因素。其影響人的能力、品性、職涯與生活，至為明顯。
2. 遺傳因素：此即基因論。像是有些文獻或書籍就直指犯罪及同性戀之傾向，跟基因有密切相關。甚至有些書籍更指出，其實基因不只影響個體的命運，也會影響整個物種及族群的命運。
3. 個體因素：這是自由意識論。認為人是具有自由意識的個體，能夠自己控制其行為，追求想要的目標，進行決定自己的命運。大凡成功學(像是思考致富聖經書系、羊皮卷書系等)以及某些新紀元 (New Age) 思想體系，都強調意志的作用，足以改變命運，甚至昇華生命。

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命運與因果論

回 頭看看以上三類因素，其實也就代表了個體由外 (環境) 到內 (基因) 的組合。雖說是分成三類，可是這三類因素確也互相影響。以基因與環境為例，一物種的基因，實際上乃是物種在演化過程中，與環境互動下，最佳化的結果。也就 是說，其實基因裡面，已經存有一份歷史環境的鏡像。而個體的自由意識呢？雖在 New Age 的知識體系裡面，有所謂的大意志 (先天下而生的意識)，但反應到現實世界，意識本身也是環境與基因作用下的產物。可見，以上三類因素，實際上是在因果論的模型下運行。

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接下來的步驟，就是針對這些因素，找到可供衡量的變數。也就是，找到一套方法，把以上的因素量化。同樣的，我們也可以把命運的結果轉成一組變數(像是事業、情感、精神)，加以量化。進而找出(因數)與(果數)之間的各種關係、模式。
至此，我們可以看到，解決問題的方法已經出現。麻煩的卻是，究竟要取哪些變數當(因數)、哪些當(果數)。又，即使已決定變數，那麼量化的方式又如何，取得有無困難，這些才是讓人頭疼的地方。

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個體組成分子中的環境鏡像

為 何生辰八字與住家風水影響一個人的命運，這牽扯到個體組成分子中的環境鏡像。是這樣的，當你打從娘胎受精逐漸成形，在細胞分裂與成長的過 程中，個體的組成成分即不斷受到外在環境的影響。想像在雲層中的水氣，一旦凝聚成水滴，這顆水滴就映照著包含它的三千大千世界，這顆水滴自此就有了相的改 變。隨著環境變異的增強，水滴可能產生形態的改變、甚至是本質的改變。
同樣的，那些成長分裂中的細胞，也受到成形過程中的時空因素所影響，像鏡子或錄音機一樣，反映出其間的時間因素。傳統命學或西洋占星術之所以能有幾分準確，的確是因為它們都掌握了時間的週期性。而這週期性，足以影響個體成分之相態與質性。

只有運數，沒有定數

天底下任何事，皆不出 "數" 之掌握，皆由數所控制。就世間法而言，"數" 乃是因果論的具體化。當你種了善因，運的 "正數"，就會增加，當你種了惡因，運的 "負數" 就會增長。此運的正數與負數之合，達於某個臨界值，或達到某個啟發點，即會造成 "果" 的實現。

「當和尚遇見鑽石 」一書中不斷提示的--如何透過「銘印」，達到心想事成的心法，著重的就是 "製造" 運的正數，"避免" 運的負數。中國人古代講的：天數既定。其實 "當因未種" 之時，天數是不定的，要達到這個天數既定的情境，必是所種之因已超越實現 "果" 之臨界值甚多，此時任何反向之因，都無法將現實拉回臨界值內，故呈 "天數既定" 之勢。

數可分為 "命數" 及 "運數" 及 "合數"。"命數" 者，為數之位能，為靜態已成之數。而 "運數" 者，則為數之動能，命數可透過運數而改變其值。"運" 可作名詞解，亦可作動詞解。而當 "運數" 或 "命數" 之組成，由兩方或多方組合而成時，我稱之為 "合數"。

中國古代講的，玄之又玄的 "數"，其實是最實際、最現實的成敗論斷。我以求職及離職來說明 "數" 在現實塵世的運用：

當你求職、而欲往某家公司任職時，即代表該公司與你之間的 "合數"，達到你(潛意識裡)所期望的臨界值。若你同時被許多公司所錄取，則你決定任職的公司，應該是你與彼(公司)之間達到合數最強的組合 。

這裡 "合數" 的成份，可能包括你對該公司期望的薪資、公司的前景、企業的經營理念、任職項目是否與你的專長相符、該公司重不重視人才培訓等。

平時即注重員工能力培養的公司，有核心競爭力的公司，稟持誠信原則經營的公司，對應徵者而言，其命數就會較高，就會吸引到較好的員工。

若有公司因經營不善，卻到處扣減員工福利，又刪減教育訓練等經費，則公司的命數就會較低，同時因吸引不到好員工，負數的循環加劇，則呈每況愈下之勢。

現在考慮一個員工會(主動)離職的情況：每個員工進入到公司的蜜月期，他與公司之間的 "合數" 通常達到某個可滿足該員工要求的臨界值之上。但隨著時間的變遷，員工熱情的衰減、企業經營狀況的改變、該員與同事之間相處的情況…，在這些　”運數”　的 影響下，員工與企業間的 "合數" 亦發生改變。當此數低於該員留任於該公司的臨界值時，該員便會產生離職的念頭。

近代電腦應用科學裡面，有一熱門主題，稱之為 "資料探勘"，資料探勘的基礎應用之一，就是拿來 "預測"。預測的項目相當多元：廣告商可以預測一個收件 者是否會有回應，銀行可以預測一個信用卡申請人是否會在後來欠債不還…。要達到這些預測，最重要的步驟之一，就是找到影響 "目標變數" 的 "自變數"。經由一些自變數，可以決定目標變數的值。同樣的，這也是因果論。有可能是經由其因，推斷其果。也有可能是經由其果，反推其因。

吾人在生命中，亦可設定自己的目標，找到達成目標的自變數，努力的製造這些自變數中的正相關，同時避免其負相關，這樣就有助於你目標的的早日實現。

所謂「諸惡莫作、眾善奉行」，就是不考慮特定的目標，但同時增長你個人在人生中各種運的正數。以是，為人當力求 "運數" -- 即主動增長運之正數，而不該為數所運。